TUGAS MANDIRI
HUKUM KETENAGAKERJAAN
(ADBI4336)
PETUNJUK: UNTUK SOAL NOMOR 1
SAMPAI DENGAN 25, PILIHLAH SATU JAWABAN YANG PALING TEPAT!
1.
Lamanya istirahat dalam satu hari bagi seorang pekerja adalah …
A. kurang
dari setengah jam
B. sekurang-kurangnya
setengah jam
C. lebih
dari setengah jam
D. maksimum
setengah jam
2. Kesepakatan kerja merupakan salah satu sarana
pendukung terwujudnya …
A. proses
produksi
B. produktivitas
kerja
C. hubungan
industrial
D. keberhasilan
tenaga kerja
3. Tenaga
kerja wanita tidak boleh melakukan pekerjaan di tambang bawah tanah, alasannya ...
A. pekerjaan
itu tidak pantas dilakukan oleh tenaga kerja wanita
B. dalam
ketenagakerjaan perlu adanya perlindungan yang sesuai harkat dan martabat
wanita dan perlakuan kepada wanita yang sesuai dengan kemanusiaan dan moral
agama
C. karena
kondisi wanita sangat lemah sehingga tidak memungkinkan untuk bekerja berat
seperti pria
D. undang-undang
telah mengatur sedemikian rupa tanpa membedakan wanita dan pria dan adanya
larangan itu hanya dilihat dari sisi kewajaran saja
4. Pada dasarnya pengertian hubungan kerja
adalah
A. hubungan
antara pekerja dan pengusaha dimana dinyatakan hak dan kewajiban antara
keduanya
B. hubungan
antara pekerja dan pengusaha dalam suatu ikatan perjanjian kerja dengan imbalan
upah
C. hubungan
antara pekerja dan pengusaha berdasarkan pada syarat-syarat kerja yang harus
dipatuhi kedua belah pihak dengan imbalan upah
D. hubungan
yang menyatakan bahwa seseorang pekerja harus melakukan pekerjaan yang
ditugaskan oleh pengusaha
5. Yang dimaksud dengan Post Employment adalah ....
A. masih
dalam hubungan kerja
B. masih
terikat pada perjanjian kerja
C. hubungan
kerja sudah berakhir
D. sedang
mencari pekerjaan
6. Ciri
khas yang terdapat dalam hubungan kerja adalah
A. pekerja
bekerja karena melaksanakan perintah
B. bekerja
di bawah perintah orang lain dengan menerima upah
C. adanya
perjanjian kerja
D. tersedianya
lowongan kerja
7. Menurut Undang-undang Nomor 14 tahun 1969
tentang ketentuan-ketentuan pokok mengenai tanaga kerja, kedudukan pekerja
dalam proses produksi adalah sebagai ....
A. sarana
produksi
B. patner
pengusaha
C. lawan
dari pengusaha
D. modal
perusahaan
8. Pengiriman tenaga kerja ke luar negeri
berarti yang dibicarakan adalah ....
A. pre employment dan in employment
B. in employment
C. pre employment
D. post employment
9. Apabila di suatu provinsi terdapat 100 jenis
perusahaan yang berbeda-beda produksinya dengan penetapan upah minimum yang
sama besarnya. Penetapan upah minimum dangan cara demikian termasuk penetapan
upah minimum ....
A. sektoral
regional
B. regional
C. sub
sektoral regional
D. sektoral
10. Pada dasarnya
upah harus dibayarkan dalam bentuk uang. Namun dapat juga diberikan dalam
bentuk barang dengan ketentuan ....
A. upah
yang dibayarkan dalam bentuk barang itu tidak melebihi 25% dari nilai upah
B. disetujui
oleh pekerja, karena upah pekerja di samping uang juga berwujud bahan pangan
dan sandang
C. undang-undang
sudah menetapkan bahwa upah dibayarkan dalam bentuk uang, kecuali perusahaan
hanya mempunyai barang
D. nilai
barang yang diberikan kurang dari jumlah uang yang harus diberikan
11. Pelaksanaan
upah minimum dapat ditangguhkan berdasarkan ketidakmampuan perusahaan yang
dapat dibuktikan dari ....
A. surat
permohonan
B. surat
keterangan dari kepala desa
C. keputusan
pengadilan
D. pemeriksaan
akuntan publik
12. Pekerja
tidak dapat menjalankan pekerjaan selama 3 hari karena menjadi saksi di
pengadilan negeri. Oleh karena itu, untuk 3 hari tersebut upah pekerja ....
A. dibayar
satu hari
B. dibayar
2 (dua) hari
C.
dibayar 3 (tiga) hari
D. sama
sekali tidak dibayar
13. Dalam
penyelesaian perselisihan perburuhan, pemerintah dapat melakukan campur tangan
yang berbentuk ....
A. tindakan
pembinaan dan perlindungan
B. tindakan
pengawasan preventif
C. tindakan
represif
D. tindakan
arbitrasi
14. Seorang
pengusaha mengajukan izin kepada P4D untuk melakukan PHK terhadap seorang
pekerjanya. Namun jawaban atas permohonan tersebut belum dikeluarkan. Selama menunggu izin tersebut, hal yang harus
dilakukan pengusaha adalah ....
A. menghapus
hubungan kerja
B. wajib
membayar penuh upah pekerja
C. tidak
wajib membayar upah pekerja
D. membayar
upah pekerja minimal 50%
15. Apabila
terpaksa, pemerintah dapat saja ikut campur tangan dalam penyelesaian
perselisihan perburuhan. Bentuk campur tangan itu berupa ....
A. pemutusan hubungan harus ada ijin dari
pemerintah
B. pemutusan
hubungan harus dihadapan pejabat Depnakertrans
C. pemutusan
hubungan harus berdasarkan undang-undang
D. pemerintah
bertindak sebagai arbiter dalam penyelesaian perselisihan
16. Yang
dimaksud dengan panitia Daerah adalah ....
A. panitia
yang berwenang memutuskan hubungan kerja (PHK) di daerah
B. panitia
penyelesaian perselisihan perburuhan daerah (P4D)
C. panitia
di daerah yang dibentuk oleh Gubernur/Kepala Daerah setempat
D. dewan
penelitian pengupahan daerah
17. Dalam
hal kepemilikan perusahaan beralih kepada pengusaha lain, maka ....
A. hak-hak
pekerja hilang, pekerja tidak mempunyai hubungan kerja dengan pengusaha yang
baru
B. hak-hak
pekerja tetap diakui dimana pemenuhannya menjadi tanggungjawab pengusaha baru
C. pekerja
harus mengadakan hubungan kerja baru dengan pengusaha yang baru
D. hubungan
kerja dengan pengusaha yang lama putus
18. Penyelenggaraan
ASTEK meliputi beberapa program, yaitu program ....
A. jaminan
sosial tenaga kerja dan jaminan hari tua
B. asuransi
kecelakaan kerja dan tabungan hari tua yang dikaitkan dengan asuransi kematian
C. kesejahteraan
sosial tenaga kerja dan jaminan hari tua
D. jaminan
sosial dan kesejahteraan sosial tenaga kerja
19. Pada
saat ini badan penyelenggara ASTEK berbentuk ....
A. perum
B. perjan
C. persero
D. yayasan
20. Menurut
UU No.2 tahun 1951, yang tidak termasuk pekerja adalah ....
A. pemborong
B. pemborong
yang menjalankan perusahaan
C. pekerja
magang yang menerima upah
D. pekerja
magang yang tidak menerima upah
21. Tentang
ASTEK diatur dalam ....
A. PP
NO. 34 Th. 1977
B. UU
No. 34 Th. 1965
C. UU
No. 33 Th. 1947
D. PP
No. 33 Th. 1977
22. Dalam
menjalankan pekerjaan yang berbahaya seperti mengolah bahan-bahan kimia,
pekerja diwajibkan memakai alat pelindung diri seperti masker (penutup mulut
dan hidung). Tujuan dari pemakaian tersebut adalah untuk ....
A. mematuhi
ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku
B. menghindari
penyakit yang timbul akibat kerja
C. memelihara
keselamatan dan kesehatan kerja
D. menjaga
lingkungan kerja tetap bersih dan sehat
23. Undang-undang
nasional pertama yang mengatur tentang keselamatan kerja adalah ....
A. UU
No. 33 Th. 1947
B. UU
No. 2 Th. 1951
C. UU
No. 12 Th. 1948
D. UU
No. 1 Th. 1970
24. Kesehatan
kerja dimaksudkan untuk perlindungan bagi pekerja yaitu perlindungan dari ....
A. kecelakaan
yang dibuat oleh peralatan dan perkakas
B. pemerasan
oleh pengusaha/manajer
C. pemerasan
oleh serikat sekerja yang seharusnya sebagai pelindung
D. tidak
dilaksanakannya kewajiban pengaturan peralatan/perkakas oleh pengusaha
25. Penanggung
jawab keamanan dalam suatu perusahaan terletak pada ....
A. semua
pekerja dan satpam
B. pimpinan
dan semua pekerja
C. pimpinan
D. pengurus
PETUNJUK: UNTUK SOAL NOMOR 26. SAMPAI
33, PILIHLAH:
A. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR DAN KEDUANYA
MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT!
B. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR TETAPI KEDUANYA
BUKAN MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT!
C. JIKA SALAH SATU PERNYATAAN SALAH!
D. JIKA KEDUA PERNYATAAN SALAH!
26. Kesepakatan
kerja untuk waktu tertentu, berakhir dengan meninggalnya pengusaha yang
bersangkutan
sebab
kesepakatan
kerja untuk waktu tertentu hanya berakhir dengan alasan pengusaha jatuh pailit
27. Hukum
ketenagakerjaan merupakan istilah baru dalam bidang ilmu hukum di Indonesia
sebab
Hukum
ketenagakerjaan timbul sebagai akibat dari tuntutan perkembangan hukum di Indonesia,
dimana Pancasila sebagai sumber dari segala sumber hukum
28. Upah
tetap dibayar walaupun pekerja tidak melakukan pekerjaan
sebab
Hubungan
kerja telah ada sejak perjanjian kerja dibuat
29. Putusan
panitia pusat tidak semuanya bersifat mengikat dan terhadapnya dapat dimintakan
banding
sebab
Hanya
Menteri Tenaga Kerja yang dapat membatalkan atau menunda pelaksanaan putusan
panitia pusat
30. Pengusaha
tidak dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja tanpa ijin dari
P4D/P4P
sebab
Pengusaha
harus berpegang teguh pada prinsip pokok dalam melakukan PHK, yaitu sedapat
mungkin harus menghindarkan terjadinya PHK.
31. Pengusaha
harus mematuhi dan harus memastikan bahwa mesin-mesin yang dipergunakan dalam
proses produksi yang menggunakan tenaga kerja harus laik jalan
sebab
Undang-undang
menjamin adanya perlindungan kerja bagi tenaga kerja
32. Kewajiban
membayar ganti rugi merupakan akibat tidak dipenuhinya kewajiban mengatur dan
memelihara ruangan kerja, peralatan, dan perkakas
sebab
peraturan
yang memuat keselamatan pekerja disebut peraturan yang mengatur dan memelihara
ruangan kerja, peralatan, dan perkakas
33. Di
Indonesia sudah sejak lama diberlakukan kewajiban pengusaha untuk mengganti
kerugian kepada pekerja yang mendapat kecelakaan saat melakukan pekerjaan di tempat
kerja
sebab
Ogen vallenregeling sejak tahun 1939 telah berlaku di Indonesia
PETUNJUK: UNTUK SOAL NOMOR 34.
SAMPAI 45, PILIHLAH:
A. JIKA 1) DAN 2) BENAR!
B. JIKA 1) DAN 3) BENAR!
C. JIKA 2) DAN 3) BENAR!
D. JIKA
1), 2), DAN 3) SEMUANYA BENAR!
34. Kedudukan
kesepakatan kerja bersama yang dibuat oleh serikat pekerja dengan pengusaha
adalah ....
1) induk
dan perjanjian kerja
2) pedoman
dalam pembuatan perjanjian kerja
3) melengkapi
isi dari perjanjian kerja yang telah dan akan ada
35. Tujuan
dibuatnya peraturan perusahaan antara lain untuk ....
1) memberi
kepastian atas hak dan kewajiban pekerja
2) mempermudah
penyelesaian perselisihan kerja
3) mendorong
pembuatan perjanjian perburuhan
36. Di
bidang ketenagakerjaan, hukum ketenagakerjaan mengatur hal-hal yang menyangkut tentang
....
1) pekerjaan
2) kondisi
kerja
3) tenaga
kerja
37. Perlindungan
yang diberikan pemerintah terhadap pekerja yang telah terikat hubungan kerja
adalah ....
1) pengawasan
ketentuan norma kerja
2) kebebasan
untuk mendirikan serikat pekerja
3) jaminan
ganti rugi akibat kecelakaan kerja
38. Untuk
menyiapkan tenaga kerja memasuki pasar kerja, maka kebijakan yang ditempuh oleh
pemerintah ialah ....
1) pemilihan
tenaga kerja yang berkualltas
2) penyebaran
tenaga kerja yang efektif dan efesien
3) pembinaan
keahlian tenaga kerja sesuai perkembangan teknik
39. Peningkatan
investasi di bidang ekonomi dan sosial dapat dilakukan melalui upaya ....
1) persaingan
perkembangan ekonomi
2) perluasan
kesempatan kerja
3) perbedaan
sistem pengupahan
40. Apabila
pekerja di luar kesalahannya tidak dapat bekerja dengan alasan sakit selama 3
bulan, maka kewajiban pengusaha adalah ....
1) tidak
membayar upah pekerja
2) membayar
upah pekerja
3) besarnya
upah 3 bulan pertama 100%
41. Perundang-undangan
di bidang ketegakerjaan di Indonesia bersumber pada kumpulan peraturan yang
merupakan produk pada masa ....
1) pemerintahan
orde lama
2) pendudukan
Jepang
3) penjajahan
Belanda
42. Penyelesaian
perselisihan perburuhan dapat memakai jasa arbitrase apabila dipenuhi
persyaratan ....
1) ada
kesepakatan pihak yang berselisih untuk memakai jasa arbitrase
2) yang
bertindak sebagai arbiter harus pegawai perantara
3) ada
pihak-pihak yang disetujui bersama untuk dijadikan arbiter
43. Dari
keseluruhan program ASTEK yang pembayaran iuarannya sepenuhnya menjadi tanggung
jawab pengusaha adalah ....
1) tabungan
hari tua
2) asuransi
kecelakaan
3) asuransi
kematian
44. Ketentuan
tentang kesehatan kerja dimaksudkan untuk memberikan perlindungan atas ....
1) pekerja
anak dan orang muda
2) pembebanan
pekerja wanita dengan pekerjaan berat
3) waktu
kerja dan waktu istirahat
45. Dalam
pembinaan keselamatan kerja, terdapat banyak tugas yang harus dilakukan oleh pengusaha.
Diantara tugas tersebut adalah menjelaskan
tentang ....
1) kondisi-kondisi
dan bahaya yang mungkin timbul di tempat kerja
2) bagaimana
beroperasinya atau cara kerja mesin-mesin
3) cara
dan sikap yang aman dalam melaksanakan pekerjaan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar