TUGAS MANDIRI
HUBUNGAN KETENAGAKERJAAN
(ADPU4438)
PETUNJUK: UNTUK SOAL NOMOR 1
SAMPAI DENGAN 21, PILIHLAH SATU JAWABAN YANG PALING TEPAT!
1. Pernyataan yang memberi pengaruh positif pada
angkatan kerja adalah ....
A. menghalalkan segala cara demi memperoleh yang
kita inginkan
B. kalau kita menanam jagung, akan memetik
jagung
C. The
rule is no rule (aturan adalah tanpa aturan)
D. rambut sama hitam, semangat kerja lain-lain
2. Terjadinya krisis ekonomi telah mengakibatkan
pemutusan hubungan kerja (PHK) termasuk karyawan atau tenaga kerja usia muda
ikut kena dampaknya yang kemudian mengubah paradigma baru untuk menciptakan
lapangan kerja baru dengan berwiraswasta.
Faktor-faktor yang berpengaruh positif ini
terhadap nilai budaya ....
A. mental pegawai
B. persaingan
C. mudah puas
D. kerja tangan itu kasar
3. Banyaknya kasus Tenaga Kerja Indonesia (TKI) yang
bekerja di Malaysia dan Arab Saudi yang diberlakukan semena-mena oleh
majikannya seperti tidak dibayarkan gajinya selama berbulan-bulan. Namun para
TKI pada umumnya tidak berdaya.
Dilihat
dari pengaruh nilai yang negatif pada angkatan kerja, kasus tersebut disebut
sebagai ....
A. mudah puas
B. kurang mempunyai ikhtiar yang optimal
C. sungkan, nrimo/pasrah
D. mental budak
4. Untuk menghadapi persaingan usaha yang
semakin ketat, perusahaan sepatu olah raga merk “Niki Sae” bermaksud merekrut
manajer penjualan (sales manager) dan
manajer pemasaran (marketing manager).
Salah satu tugas yang akan diberikan adalah merancang promosi untuk menaikkan
omset penjualan. Mengacu pada teori motivasi dari David Mc. Clelland orang yang
sesuai untuk jabatan yang disediakan tersebut adalah yang memiliki ciri-ciri ....
A. need for
power dan need for affiliation
tinggi
B. need
for power dan need for achievement tinggi
C. need
for affiliation tinggi
D. need
for achievement dan need for affiliation tinggi
5. Orang-orang beruntung adalah yang memiliki
bentuk tubuh serta komposisi yang ideal. Mereka mudah memperoleh pekerjaan yang
bisa mendatangkan kesejahteraan hidupnya. Katakanlah artis, penyanyi,
pramugari, sampai olahragawan dan banyak profesi lain menuntut bentuk dan komposisi
tubuh ideal. Namun mereka yang ditakdirkan memiliki bentuk tubuh tidak normal
misalnya cebol, juga banyak mendapat tawaran main sinetron atau menjadi
“maskot” produk tertentu serta iklan yang membuatnya hidup makmur.
Pernyataan yang paling tepat terhadap
contoh di atas adalah ....
A. ada kaitan yang erat antara bentuk dan
komposisi tubuh dengan kesejahteraan hidup
B. tidak ada kaitan (korelasi) antara bentuk dan
komposisi tubuh dengan kesejahteraan hidup
C. bentuk dan komposisi tubuh menentukan pekerjaan
seseorang
D. bentuk dan komposisi tubuh manusia merupakan
takdir yang harus diterima
6. Dalam lingkungan kerja sikap manusia banyak
dipengaruhi oleh faktor biologis, psikologis, dan sosial yang seringkali
batasnya tidak jelas atau sangat tipis. Faktor sosial yang mempengaruhi sikap
manajemen terhadap pekerja bawah yang tidak terucap tetapi dapat dirasakan
adalah berkaitan dengan ....
A. latar belakang keadaan keluarga
B. pendidikan dan pengetahuan
C. pengalaman
D. suku bangsa, agama dan asal daerah
7. Teori X dan Y dari Douglas Mc Gregor berusaha
menjelaskan sikap manajer dalam mempengaruhi motivasi stafnya sehingga
berpengaruh terhadap produktivitas.
Para pemimpin biasanya lebih suka
menerapkan teori Y, sebab ....
A. mudah memberikan hukuman pada staf yang tidak
produktif
B. karyawan yang kreatif dan bertanggung jawab
mudah menerima saran dan kritik
C. mudah memberikan pengawasan dan memberikan
sanksi bagi karyawan yang motivasinya turun
D. teori Y mempunyai prinsip insentif diberikan
pada orang yang produktivitasnya tinggi
8. Heidyrachman dan Suad Husnan mengelompokkan
metode training ke dalam 4 (empat) macam, antara lain kita
kenal adalah on the job training.
Metode training semacam ini lebih
mudah dilakukan sebab ....
A. yang memberikan tugas dalam latihan ini
adalah atasan langsungnya
B. biayanya lebih murah
C. dapat diterapkan untuk semua jenis pekerjaan
D. peserta dapat menerapkannya kembali segera
setelah selesai pelatihan
9. Dalam suatu training manajer, peserta diberi beberapa dokumen yang
menggambarkan suatu situasi dan peserta diminta untuk menentukan langkah yang
diambil, menentukan prioritas dalam mengambil keputusan, dalam waktu terbatas.
Metode ini disebut ....
A. simulasi
B. studi kasus
C. management
game
D. in-basket
training
10. bagi manajer dan supervisor di suatu
perusahaan apabila mereka mengalami rotasi kerja, dapat dikatakan bahwa mereka
juga menjalankan training, sebab
dengan rotasi kerja mereka mendapat pengalaman ....
A. promosi jabatan
B. mengembangkan pengetahuan yang lebih luas
C. mengikuti rapat karyawan
D. memperoleh saran-saran dari manajer
11. Sebagai realisasi ketentuan Pasal 109 ayat 1 Undang-undang
Ketenegakerjaan Nomor 25 yahun 1997, pemerintah mengeluarkan penetapan upah
minimum yang didasarkan atas kebutuhan hidup layak. Penetapan upah minimum
dilakukan dengan mempertim-bangkan hal-hal seperti tersebut di bawah ini, kecuali
....
A. kebutuhan hidup minimum
B. kebutuhan pokok yang selalu meningkat
C. kondisi pasar kerja
D. indeks harga konsumen
12. Meskipun pekerja tidak masuk kerja karena sakit, ia tetap menerima
upah sebagaimana mestinya. Kebijakan itu menurut undang-undang ketenagakerjaan
dokategorikan sebagai ....
A. jaring pengaman
B. upah pokok
C. tunjangan tetap
D. perlindungan pengupahan bagi pekerja
13. Sistem upah yang diberlakukan kepada karyawan bisa mempengaruhi
semangat kerja karyawan. Namun sistem upah yang tidak mendorong karyawan untuk
bekerja keras dan berinisiatif merupakan kelemahan dari sistem upah menurut ....
A. kebutuhan
B. lamanya dinas
C. banyaknya produk jasa
D. lama kerja
14. Kewajiban pengusaha untuk tetap membayar upah kepada karyawan yang
sakit atau cuti adalah merupakan bentuk perlindungan upah yang diatur adalam ....
A. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1981
B. Undang-undang Nomor 25 Tahun 1997
C. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.
Per.01/MEN/1999
D. Keputusan Menetri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI
No.Kep.226/MEN/2000
15. Agar tidak terjadi kecelakaan kerja perlu dilakukan pencegahan
supaya tingkat keselamatan kerja bisa tercapai. Menurut Sedamaryanti teknik
pencegahan kecelakaan kerja yang dapat dilakukan seperti tersebut di bawah ini,
kecuali ....
A. mengadakan analisis terhadap kecelakaan
B. faktor manusia
C. menggunakan alat pengaman
D. faktor mesin dan peralatan kerja
16. Penyakit yang timbul setelah dia bekerja di suatu perusahaan
sering disebut penyakit akibat kerja.
Menurut Bennet, proses kerja yang rutin dan membosankan
termasuk penyebab penyakit yang disebabkan karena faktor ....
A. fisiologis
B. psikologis
C. biologis
D. fisik
17. Dengan mengikutsertakan karyawan dalam program Jaminan Sosial dan
Tenaga Kerja (Jamsostek), maka bagi pengusaha tanggung jawabnya menjadi lebih
ringan karena ....
A. kewajiban memberi perlindungan kepada tenaga kerja sebagian beralih
kepada Jamsostek
B. bila terjadi kecelakaan kerja, pengusaha tidak menanggung biaya
pengobatan
C. gaji karyawan sebagian sudah dipotong untuk Jamsostek
D. masalah kecelakaan kerja bukan menjadi tanggungjawab pengusaha
18. Pada prinsipnya iuran program Jaminan Sosial dan Tenaga Kerja
ditanggung oleh pengusaha. Namun demikian ada pula Jamsostek yang ditanggung
bersama antara pengusaha dan tenaga kerja yaitu ....
A. jaminan kematian
B. jaminan kecelakaan kerja
C. jaminan pemeliharaan kesehatan
D. jaminan hari tua
19. Suatu perusahaan yang mempunyai karyawan hanya dari ras/suku
bangsa tertentu saja sesuai dengan asal pimpinan perusahaan, dalam konsep dasar
hubungan kerja disebut dengan ....
A. hubungan sosial internal
B. hubungan sosial eksternal
C. hubungan kerja yang bersifat tertutup
D. hubungan kerja yang bersifat terbuka
20. Hubungan kerja mempunyai peranan penting dalam kehidupan suatu
organisasi. Bila terjadi hubungan kerja yang tidak baik salah satu akibatnya
dapat menimbulkan pemborosan waktu, tenaga ataupun biaya.
Kejadian itu dapat mengakibatkan hilangnya salah satu manfaat
besar yang seharusnya diperoleh perusahaan yaitu berupa ....
A. kelancaran tugas dapat lebih terjamin
B. pengawasan dapat dilakukan dengan lebih baik
C. peningkatan partisipasi
D. biaya dapat ditekan
21. Bila dua orang bekerja dalam satu kelompok dan saling bertentangan
satu sama lain dalam konflik kerja disebut sebagai ....
A. konflik di dalam individu
B. konflik antara individu
C. konflik antara individu dan kelompok
D. konflik antara elompok dalam organisasi yang bersangkutan
PETUNJUK: UNTUK SOAL NOMOR 22 SAMPAI
28, PILIHLAH:
A. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR DAN KEDUANYA
MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT!
B. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR TETAPI KEDUANYA
BUKAN MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT!
C. JIKA SALAH SATU PERNYATAAN SALAH!
D. JIKA KEDUA PERNYATAAN SALAH!
22. Untuk menghentikan segala macam bentuk penyimpangan dalam
pelaksanaan program pengiriman tenaga kerja Indonesia ke luar negeri,
pemerintah perlu melakukan pembenahan pelaksanaan program secara mendasar dan
menyeluruh,
sebab
pengiriman
tenaga kerja Indonesia ke luar negeri harus dilakukan melalui prosedur resmi
dan diadakan penandatanganan Memorandum
of Understanding dengan negara pemakai TKI.
23. Herzberg mengemukakan hadirnya faktor pemuas akan menimbulkan
kepuasan bagi karyawan yang bekerja di suatu perusahaan, namun apabila faktor
kepuasan tidak hadir, tidak selalu mengakibatkan ketidakpuasan,
sebab
faktor
lingkungan/kesehatan dapat meningkatkan faktor pemuas.
24. Dalam melakukan komunikasi dengan bawahan, pimpinan perusahaan
harus menyampaikan pesan secara lengkap,
sebab
pesan
yang tidak disampaikan secara lengkap, kemungkinan besar apa yang disampaikan
tersebut tidak ada manfaatnya.
25. Dalam hubungan kerja komunikasi yang dilakukan secara tertulis
mempunyai kelebihan dan kelemahan,
sebab
komunikasi
secara tertulis lebih baik digunakan untuk hal-hal yang sifatnya rutin dan
tidak memerlukan penjelasan.
26. Salah satu hambatan dalam melaksanakan hubungan kerja bila
kewibawaan pimpinan menjadi berkurang,
sebab
hambatan
hubungan kerja yang tidak mampu memotivasi orang-orang merupakan hambatan
psikologis.
27. Konflik yang bersifat negatif dan merugikan adalah merupakan
bagian yang hakiki dari tingkah laku manusia,
sebab
konflik
yang bersifat negatif dan merugikan merupakan pandangan dari kaum
interaksionis.
28. Menurut Alex Nitisemito, untuk mengetahui adanya konflik seawal
mungkin maka salah satu cara yang dapat membantu pimpinan adalah menggunakan
jasa pihak ketiga,
sebab
cara
kerja jasa pihak ketiga selalu berpihak kepada salah satu pihak yang sedang
konflik.
PETUNJUK: UNTUK SOAL NOMOR 29
SAMPAI 45, PILIHLAH:
A. JIKA 1) DAN 2) BENAR!
B. JIKA 1) DAN 3) BENAR!
C. JIKA 2) DAN 3) BENAR!
D. JIKA 1), 2), DAN 3) SEMUANYA BENAR!
29. Perusahaan sepatu “Enak Pakai” (EP) menerapkan model human
relations dalam pendekatan terhadap para pekerjanya. Pihak manajemen memberikan
perhatian terhadap karyawannya dalam bentuk ....
1) memberikan penghargaan karyawan teladan pada setiap akhir tahun
2) menyediakan fasilitas-fasilitas olahraga bagi karyawan yang ingin
mengembangkan kemampuan dan kebugaran
3) menyediakan kotak saran dan keluhan terhadap manajemen pada
unit-unit kerja
30. Banyak sekali Tenaga Kerja Indonesia (TKI) di Malaysia yang
diekstradisi atau dikembalikan ke Indonesia karena masuknya secara ilegal.
Masalah yang dihadapi pemerintah pusat maupun pemerintah daerah asal TKI
tersebut adalah ....
1) advokasi
2) pemberdayaan potensi TKI
3) perlindungan
31. Berbagai masalah yang timbul dalam pelaksanaan Antar Kerja Antar
Negara (AKAN) khususnya Tenaga Kerja Indonesia (TKI) ilegal yang masuk ke
Malaysia, menunjukkan belum terlaksananya secara baik misi AKAN yang menyangkut
....
1) sistem manajemen pelayanan penempatan TKI secara profesional
2) pelanggaran prosedur resmi melalui Memorandum of Understanding (MOU)
3) peningkatan kualitas kompetensi untuk mencapai keunggulan
kompetitif
32. Dari tabel “Perincian penempatan TKI menurut kawasan” dari jumlah
urutan terbesar ke bawah, Eropa dan Amerika menduduki urutan ke 4 dari 5 urutan
negara yang dapat ditembus oleh program antar kerja antar negara. Yang paling
besar (menduduki urutan pertama) adalah Timur Tengah yang kita ketahui banyak
TKI kita bekerja sebagai pekerja kasar (pembantu rumah tangga, buruh, dsb).
Sulitnya TKI masuk ke negara Eropa dan Amerika yang kita ketahui kondisinya, disebabkan
kendala yang dihadapi Indonesia adalah ....
1) terbatasnya lowongan kerja di perusahaan, pabrik dan sektor
informal di Eropa dan Amerika
2) TKI belum mampu bersaing dalam segmen kerja internasional
3) tingkat persyaratan kualifikasi keterampilan untuk negara Eropa
dan Amerika terlalu tinggi bagi TKI
33. Pada suatu organisasi yang besar, baik pemerintah maupun swasta
seringkali ada kelompok yang mengoraganisir kegiatan misalnya kelompok
kerohanian, klub olahraga jantung sehat, pencak silat, dan sebagainya yang
mendapat subsidi atau fasilitas dari kantor.
Menurut teori hierarki kebutuhan dari A.Maslow
kelompok-kelompok tersebut memang dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan ....
1) saling menerima dan mencintai
2) kasih sayang
3) interaksi sosial
34. Di perusahaan-perusahaan swasta seringkali kita lihat foto
karyawan berprestasi dipasang di ruang depan sehingga tampak jelas oleh
khalayak. Sedang di lingkungan pegawai negeri sipil dilakukan pemilihan
karyawan teladan. Sehubungan dengan hal tersebut A.H. Maslow sangat setuju,
sebab manusia memiliki kebutuhan-kebutuhan ....
1) penghargaan
2) status
3) kekuasaan
Untuk Soal Nomor 35
sampai dengan 37.
Suatu bank swasta menerima sejumlah karyawan baru lulusan perguruan
tinggi (S1) untuk ditempatkan di seluruh cabang yang ada di Indonesia, melalui program
“management training”. Selama 6 bulan
mereka diikutsertakan dalam program pendidikan dan pelatihan tersebut. Selain
mengikuti ceramah secara klasikal, peserta lebih banyak diberi tugas-tugas
kelompok dan individual berkaitan dengan tugas yang akan mereka lakukan di
kantor-kantor cabang, mulai dari customer
service, menganalisis kredit sampai memasarkan produk.
35. Sesuai dengan aktivitas dalam “management
training” bagi karyawan baru bank tersebut, manfaat yang diperoleh dari
pelatihan adalah ....
1) mengurangi waktu belajar karyawan baru untuk mencapai standar
kinerja yang ditentukan
2) membantu meningkatkan dan mengembangkan pribadi
3) mencari calon yang tepat untuk menduduki jabatan yang disediakan
di kantor cabang
36. Sesuai dengan salah satu tujuan pelatihan yaitu membantu
memecahkan masalah operasional, maka sebagai dasar menyusun materi pelatihan
adalah ....
1) tujuan organisasi, kebijakan organisasi
2) prosedur operasi standar, teknik, peralatan
3) penyusunan laporan
37. Mengacu pada pendapat para ahli, maka metode training yang sesuai bagi peserta management training adalah ....
1) apprenticeship
2) in-basket training method
3) role playing method
38. Pada hubungan kerja terajdinya konflik sangat tidak diharapkan
sebab akibat negatif terjadinya konflik, adalah ....
1) bersifat subjektif, emosional dan apriori
2) menghambat terjadinya kerjasama
3) mudah frustrasi/putus asa
39. Sabotase merupakan taktik yang biasa digunakan oleh serikat buruh
dalam memaksakan kehendaknya terhadap situasi tertentu. Adapun kelemahan taktik
sabotase adalah ....
1) pemecatan terhadap pekerja secara massal
2) jarang dapat digunakan secara efektif dalam skala besar
3) merusak naluri kecakapan kerja para pekerja
40. Pemogokan dapat berlangsung dalam waktu singkat dan dapat pula
dalam waktu lama. Walaupun pemogokan dan lock
out tidak dikehendaki oleh pengusaha, namun kedua hal itu diatur dalam ....
1) Undang-undang Nomor 14 Tahun 1969
2) Undang-undang Nomor 25 Tahun 1997
3) Undang-undang Nomor 22 Tahun 1999
41. Menurut Sri Haryani ada beberapa cara untuk mencegah terjadinya
perselisihan kerja yaitu berupa ....
1) perjanjian perburuhan
2) prosedur pelaksanaan PHK
3) tersedianya media komunikasi
42. Salah satu pihak yang terlibat dalam penyelesaian perselisihan
perburuhan di perusahaan swasta adalah pegawai perantara. Status pegawai
perantara ini sebagai ....
1) pihak yang memutus perselisihan perburuhan
2) juru penengah
3) dewan pemisah
43. Peraturan perundang-undangan yang terkait dengan masalah Pemutusan
Hubungan Kerja diatur dalam ....
1) Undang-undang Nomor 21 Tahun 1954
2) Undang-undang Nomor 12 Tahun 1964
3) Keputusan Menteri tenaga Kerja RI Nomor Kep.150/MEN/2000
44. Untuk melakukan hubungan kerja, salah satu pihak terlebih dahulu
harus mengajukan permintaan kepada Kantor/Dinas Tenaga Kerja dan kepada P4D
atau P4P. Namun demikian pengusaha dapat memutuskan hubungan kerja tanpa izin
PHK dari P4D atau P4P apabila ....
1) pekerja dalam masa percobaan
2) pekerja mengundurkan diri secara tertulis
3) pekerja telah mencapai usia pensiun
45. Bila pemutusan hubungan kerja telah disetujui oleh P4D atau P4P,
pengusaha harus melakukan pemberian upah. Adapun upah sebagai dasar pemberian
uang pesangon, uang jasa dan ganti kerugian terdiri atas ....
1) upah pokok
2) bonus
3) tunjangan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar